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发布时间:2019-11-22 15:39:03 阅读: 来源:遥控车厂家

IT界的“半边天”

IT界知名人物多为男性,如比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、马克·朱克伯格。这个号称观念最前卫、最开放的行业,仍然是个典型的“男权社会”。IT界虽然也有女强人,但离撑起“半边天”还很远。

【IT“女汉子”】

说到IT界女性的代表人物,不能不提埃丝特·戴森。不少大名鼎鼎的IT企业成功案例背后有她的影子。《纽约时报》将她誉为“计算机世界最有影响力的女人”。

对这种赞誉,她不以为然。“其实(这个行业)女人多得是,只是我们中间没一个是比尔·盖茨。”虽然不是女盖茨,戴森在业内也是个出类拔萃的人物。

她16岁进哈佛大学。她的朋友们记得,她总爱光着脚在哈佛学生报《哈佛深红报》的编辑室和排版室里走来走去。戴森回忆:“在很多年里我总是年纪最小的一个,这种感觉有点像男人堆里的女人一样。这种区别毫无意义。”今年62岁的她仍旧喜欢在办公室脱掉鞋工作,身穿朴素T恤衫,典型“女汉子”形象。

戴森在新泽西州的普林斯顿大学校园长大,父亲弗里曼是物理学家,就职于普林斯顿高等研究院,是爱因斯坦好友。她母亲则是数学家。

哈佛毕业后,戴森在《福布斯》杂志当记者,后来主编时事刊物《Release 1.0》,做了20多年。她收购一家名为“罗森调研”的公司,更名为EVventure控股公司,支持IT新人创业。她曾告诉《纽约时报》,她投资谷歌“赚了很多钱”。

不过,据她的朋友说,赚钱不是她最关心的事情,吸引她的仍是那些奇思妙想。她曾在俄罗斯接受宇航员培训,体验失重飞行。“她有那种‘爱谁谁’的调调,她的作风是我行我素,但表现很温和。”正在为IT界女性著书立传的斯坦福大学学者维韦克·瓦德瓦说,“她可能看上去并不自大,但骨子里很骄傲。”

戴森现在是互联网域名分配机构Icann的创始人兼主席,同时致力于IT界创业投资。根据国家风险投资协会和道琼斯联合发布的2011年调查,这个领域的女性投资人仅占11%。

戴森说,大部分的IT创业融资申请仍来自男性,不过整个大环境正在改变。

她是技术网站Meetup.com最初的投资人之一,这家公司2002年创立时18名成员,清一色是男性。“现在你看看,有很多女人。”

戴森的兴趣已超越IT界。她最新的投资是一家非营利机构“健康倡导协调理事会”,该机构帮助5个美国社区改善健康,她以身作则:每天坚持游泳50分钟,手腕上带着运动追踪器。一旦发现目标定得太低,她就着手调整。

这就是她继承自父母的作风,或许也是她成功的奥秘:永远对自己和世界不满意,并身体力行去改变现状。

“我的父母都是科学家,他们喜欢秩序。先问一句‘为什么会这样?’如果现成答案无法解释,他们就动手修正。”

【“强人”比比是】

运营“阿妮塔·博格女性与技术研究院”、致力于推进IT业性别平等的女性计算机专家特勒·惠特尼说,“在所有男人统治的领域,总有那么几个非常成功的女性。她(戴森)就属于那种榜样人物,让年轻人生出‘其实我也行’的信念。”

戴森的一位哈佛小学妹埃莎·卡雷就是一名IT界新秀:芳龄19岁的她去年利用纳米材料开发出一款超大容量的“充电宝”,为她赢得英特尔年轻科学家奖项。她因此上了美国访谈节目《科南·奥布赖恩秀》。

卡雷希望她的发明能成为日常生活不可或缺的一部分,并为清洁能源推广做出贡献。在哈佛大学学业之外,她还在波士顿一家中学当志愿者教师,教孩子趣味科学。

不少IT女性默默为IT发展做出贡献。

库琪·马伦科认为,音乐产业的衰落和唱片音质水准过低有关。于是她在旧金山家中开了一间录音室,推出自己的品牌“蓝色港湾唱片”,以高解析度的录音技术“直接比特流数字编码”(DSD)为卖点。一个DSD音频文件大小比普通MP3大30倍,因此能够更大限度地捕捉音乐中的细节,使音质呈现更饱满。2010年,马伦科成为最早一批将DSD格式音乐向公众开放下载的人之一,下载每首歌收费5美元。

莱拉·焦纳赫则相信,科技应该有助于弥合地理上和文化上的鸿沟。她2008年创立Samasource,帮助东非、印度和海地的穷人学会利用网络工作。焦纳赫称之为“微型工作”,例如为照片加标签之类使用简单计算机技巧、易于掌握的工作,焦纳赫设法从盖蒂图片社、谷歌和沃尔玛等大公司获得服务外包合同。穷乡僻壤的女性成为她的重点培训对象,Samasource全球项目的员工超过一半为女性。

去年,她把关注点扩展到美国,推出一个实验性项目SamaUSA,为美国社区学院学生提供电脑技术培训,帮他们找工作

极客多为男性,不过也有少数玩转极客圈的女性,比如费利西娅·戴。

她最为人熟知的身份是好莱坞女演员,最知名角色是电视系列剧《吸血鬼猎人巴菲》里的“维”。她的另一重身份是知名网络游戏玩家、网络电视剧制作者与编剧。她曾以自己玩网络游戏的经历为蓝本,自编、自制、自演网络情景剧《玩家协会》,此剧2007年7月在YouTube上首播,到2013年结束时一共播了6季。她曾担任国际网络电视协会理事。她的网络活动吸引了来自谷歌、微软等大企业的赞助。

如果说戴是娱乐圈的极客代表,克丽丝廷·多尔盖洛的身份则具有官方色彩。她是白宫科技政策办公室负责“重大挑战”事务副主任,她的工作室帮助政府机构与民间科研机构与个人合作,运用最新IT技术治理国家,包括监督国家创新技术奖项的评选。

所谓“重大挑战”,她解释说是一些“大胆但可达到的目标,让我们能够运用公众的想象力解决重大问题。”在她任期内,美国联邦政府举办了300多项奖励技术创新的赛事,如能源部为寻找降低太阳能生产成本办法的竞赛,美国航天局征集小行星对地球危害的预防措施等。

【难撑“半边天”】

尽管IT界女性在增多,但离“撑起半边天”还很远。

在美国的计算机系毕业生中,只有大约五分之一为女性。2012年一份政府报告指出,在科技行业,只有不到25%的工作岗位由女性占据。在英国,这个比例只有17%。而且,这两个数字在逐年递减。

惠特尼说,离开IT行业的女性比男人多一倍。“她们就是觉得不适应。”她解释说,IT行业中有不少隐藏的性别歧视现象,长时间工作的特性也不适合有家庭的女性。

谷歌广告部总裁苏珊·武伊齐茨基是硅谷曝光率最高的女人之一。在她看来,IT行业对女性的歧视根深蒂固,不必到职场就能体验。

她发现在自己家中,儿子几乎垄断了电脑的使用,女儿抢不过他,最终默默认输,久而久之就觉得电脑没那么好玩了。武伊齐茨基为了补偿女儿,特意为她报名参加一个科技主题的夏令营。女儿回家后却抱怨,夏令营里男孩子太多。“我意识到,我们总是如此轻易地就让女孩们脱离(技术世界)。”

武伊齐茨基说,女性首先是IT产品的消费者,所以即使只是为了生产出更好的IT产品,也应该引入更多女性。也有不少研究证明,男女比例得当的研发团队能开发出更好的产品。何况,信息技术产品将占领未来生活的大多数领域,女性应该融合进这种时代潮流。

然而,如今IT产品开发却存在一种误区,以为针对女性开发产品诀窍就是小巧一点、便宜一点、再加上粉红色外壳。

在硅谷流传一种信仰:只要足够聪明勤奋,任何人都可能成功。“这种信仰反而让我们难以真正去批判地审视整个行业文化,”以数据库技术著称的Basho公司产品管理总监尚利·凯恩说。

武伊齐茨基说,要改变IT界男性当道的文化,最好的办法就是让更多女性进入这个行业,“把它改造成她们期望的样子”。(沈敏)

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