遥控车厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
遥控车厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

鹿洼管理制胜流量

发布时间:2019-11-20 17:19:50 阅读: 来源:遥控车厂家

鹿洼管理制胜

鹿洼管理制胜

在风光秀丽的微山湖畔,在有着“鱼米之乡”美誉的山东省济宁市鱼台县境内,有一座叫鹿洼的地方国有煤矿。它是一座年产超百万吨、收入超2亿元的现代化煤矿。从国家注入200万元资本金开工建设,到鹿洼建成百万吨规模的矿井,鹿洼煤矿形成的固定资产达3.6亿元,其中先期投资1亿元,支付利息8000多万元,含利息吨煤投资360元,剔除利息因素,实际吨煤投资只有280元,创造了新时期地方煤矿矿建史上的一个先例和特例,这不能不说是一个奇迹。

2001年,在对矿井提升能力进行成功改造后,鹿洼煤矿产煤100.5万吨,远远超过年设计60万吨的生产能力,相当于新建了一个年产40万吨的中型煤矿,当年实现销售收入1.5亿多元、利税4500多万元。2002年前9个月,该矿已产销煤炭75万吨,实现销售收入1.57亿元,利润5100多万元,利税达7088万元,提前3个月完成上级下达的经营指标。

规范化制度化的现场管理

乌金滚滚来,财源滚滚来,是鹿洼人已实现的夙愿。而这又源于科学规范的现场管理,正是因为抓好了安全这个“牛鼻子”,才有了职工的安居乐业。

鹿洼矿自投产之日起,立足“以质量保安全,以安全促生产”,及时制定了采煤现场管理、掘进现场管理、机电管理、“一通三防”管理等实施细则,成立了质量标准化领导小组,采取定期检查、抽查、专项治理、月底验收相结合的方法强化现场管理。他们相继开展了采掘现场管理月、顶板管理月、防治水月、机电管理月、火药管理月、文明生产管理月、百日安全竞赛等一系列专项治理活动,做到了月月有内容、季季有活动;在现场管理上实行领导承包责任制,任务目标分解,级级相扣,横到边,纵到位,不留死角,不搞特区。矿里硬性规定,干部要跟班指挥,技术人员要跟班作业,每班工程质量进行两次评估,达不到规定标准的停产整改。除班检日查外,矿每10天进行一次全矿范围内的质量检查和验收,奖优罚劣。责任追究制度、联保制约制度、风险激励制度、管理责任控制制度、反向激励制度等措施高标准严要求地加强了现场管理。

为提高现场管理水平,鹿洼矿多次组织管理人员及工程技术人员到海尔集团、单家村矿、杨庄矿等管理先进单位取经求教,把科学先进的管理经验融入到自己的管理中。

鹿洼矿既重“软件”也重“硬件”。几年来,矿上投巨资进行了设备的更新改造,同时与山东科技大学、中国矿大联合搞技术攻关,加速矿井现代化建设。目前,该矿两个采煤工作面均是高档普采,机械化程度达100%,掘进机械化程度也达到100%。2002年上半年,全矿采煤优良品率为93%,开拓工程优良品率达100%,回采巷道合格率为100%。

“五年不出重伤,十年不出死亡,百年不出恶性事故”是鹿洼人追求的安全目标。“支好每一棵柱子,打好每一支楔子,铺好每一片网子,挂好每一根梁子”是鹿洼矿安全措施的一个点。

职工操作规范、纪律严明;支柱左右成线,整齐划一;大巷整洁明亮,手摸无尘;物品归类摆放,一丝不苟……这些也许就是鹿洼矿现场管理的豹身之斑。

重人本多样化的素质教育

困难九十九,难不过两只手。对企业而言,最难的莫过于“抓”人,只有人心思齐、人心思进、人心思创,才能给企业插上腾飞的双翼。鹿洼煤矿着眼于未来,定位于现代,用双手打了一场素质教育的攻坚战。

2002年5月,鹿洼矿召开全员素质教育大会,掀起了建矿史上的学习高潮。他们要求每一名员工手中要有一本书、一支笔、一个本子,多学多看多记,尽快提高技能;每一名员工要解决好5个问题,即方向问题、工作问题、生活问题、品位问题、守纪问题。从此,广播里响、墙上贴、会上学、报上登、电视里放、试卷上考,素质教育的热潮滚滚而来;加强员工政治修养,塑造“艰苦创业本色不改,不畏困难敢打硬仗”的铁军精神;强化员工思想教育,培养敢为人先、开拓创新的工作作风;抓好员工道德建设,以“五爱”为基础,以“三德”为根本,教育职工爱岗敬业、奉献进取;提高员工文化素质,培养一支一专多能的复合型人才队伍。几个月来,鹿洼矿举办各种培训班10多期,有500多名干部职工参加了不同岗位工种的专业培训,50多名青年职工参加了成人教育或党校学习。

土沃花才红,马健驰方疾。鹿洼矿的素质教育已叶茂花开、硕果压枝。员工的主人翁责任感大为增强,工作的主动性和积极性大为提高,讲奉献、讲理想、讲拼搏成为一种时尚。岗上,尽心尽责,日夜奋战;工余,看书阅报,下棋打球。少了心无大志、混日聊天的职工,没了冒险蛮干、我行我素的现象。

前瞻性战略化的创新机制

物竞天择,适者生存。鹿洼煤矿党政领导深知,作为一个成长中的企业,惟有创新才能在瞬息万变中持续发展,才能占领经济的制高点,创新才会创业。

鹿洼煤矿鼓励各基层单位依据自身实际创新管理、分配制度,鼓励职工个人大搞技术革新。在许多企业还在吃单位大锅饭时,鹿洼已经建立了全新的全方位动态绩效考核体系和分配制度,加大了对矿级干部的考核力度。科室工作人员的工资实行浮动制,一线职工的收入采用计件制,一律与各自的工作岗位、工作质量、岗位消耗挂钩,量化细化,月底统算,拉大分配档次。运输工区把两位提升改为分开考核,以副井一级提升为一个岗位考核,以轨道暗斜井为一个岗位考核,这种管理分配制度使运输工作效率大大提高,并被作为典型受到表彰。

井无压力不出油,人无压力轻飘飘。正如该矿领导所说:“市场经济是虎,企业员工是羊,干事业办企业不能只想着舒服,要敢于与‘虎’赛跑,否则会被吃掉。”在鹿洼,干部职工人人身上有担子,由过去的“高高兴兴上班来,轻轻松松回家去”变成了“带着压力上班去,带着疲惫回家来”。压力变动力,动力出成绩,这是劳动制度创新的结果。

当今经济,科技为重。鹿洼矿的科技创新也红红火火。针对首采区左翼赋存一半为3煤合并区、一半为3煤分岔区的特殊情况,该矿大胆采用悬移支架放顶煤回采新工艺,并取得较好成效,大大降低了吨煤成本。在最近的副井井底淤泥清理工程中,他们创造性地把附近农村农民的清淤设备“喝泥虎”拉到矿上派上了新用场,节约资金10多万元,缩短了施工时间。几年中,鹿洼矿的科技创新、支护创新节约资金8000多万元。

鹿洼矿的创新还体现在物流网络的建立和物资代储代管上。该矿为满足生产需要,革新了物资供应方式,变“等米下锅”为“找米下锅”,先后在济宁、济南、北京、南京、上海等十几个城市建立了21个物流网点,扩大了直达供应,减少了中间环节,节省了费用。同时推广物资代储代管代销,实现备品备件零库存,20余家厂商提供了400余种代储物资,为该矿节约了大量资金。

近期,他们还邀请了中国人民大学李宝山教授课题组来矿对企业管理进行咨询、研究,提出了改进、提高的对策措施。此举将会使鹿洼矿的创新工作更上一层楼。

重传统扬现代的企业文化

碧水绿树草青花红,小桥亭榭雕塑喷泉,鹿洼煤矿的优美环境,宛如一幅画。与这美景相映成趣的则是鹿洼矿的企业文化。

“一个成长中的企业,没有了文化,也就没有了精神,没有了希望。”这是矿领导的共识,也是该矿大力建设企业文化的缘由。

艰苦奋斗是传统,开拓进取是现代。鹿洼矿企业文化的核心就是继承传统,弘扬现代。为锻造企业精神,培养职工的高尚情操,该矿采取春风化雨、润物无声的方式,把教育和提高融入丰富多彩的文体活动、宣传引导中。2002年5月,鹿洼煤矿文化广场启用后,成了发展企业文化的舞台。中国煤矿文工团、山东省前卫歌舞团等许多高水准的文艺团体在此让职工饱食了一顿顿精美的文化大餐。职工歌咏比赛、演讲比赛、舞会、体育比赛等多种文体活动营造出了良好的企业文化氛围,增强了企业凝聚力,潜移默化地教育着职工。

“让墙壁说话,让土地闪光”是鹿洼煤矿企业文化建设的亮点。办公楼走廊里的幅幅标语、块块板牌,告诫着人们如何修身养性、奉献建功;精致的宣传长廊里,展示着鹿洼矿昨日的成就、今天的辉煌、明天的灿烂。“团委示范园”里草木葱郁、繁花似锦。

目前,他们正在请北京一家著名的广告公司为企业做形象设计。象征鹿洼人奉献、团结、开拓、进取和幸福吉祥的,总长31.78米,迄今全国矿山企业最大的浮雕《金鹿礼赞》不久也将落成。这将是一道亮丽的风景,展示的是鹿洼人精神风貌,是鹿洼矿井形象的象征。“鹿文化”是鹿洼人的灵魂,是鹿洼人自己的文化。

真情暖人,细雨润根。鹿洼矿的矿魂就在真情细雨中慢慢形成、升华。

抓机遇看未来的发展战略

回首过去,鹿洼人豪情满怀。他们用血汗谱写了一曲壮丽的奉献之歌,用辉煌的业绩向党和人民交出了一份合格的答卷。

成绩只是过去,发展还看未来。如今,伴随着我国加入WTO,经济全球化的大潮已将各种挑战摆在了企业面前。一向居安思危、未雨绸缪的鹿洼矿又有了新的举措,开始了第二次创业。

张延金说:“我们没有骄傲的资本,我们还面临着许多困难,还有这样那样的问题等待去解决,特别是我国加入WTO后,煤炭市场面临着群雄争霸、内挤外压、立体抗争的局面,形势不容乐观。但我们本着不求最大,只求最好的信念,把挑战看成机遇。我们要迅速壮大煤炭主业,大力发展煤炭深加工和非煤产业,提高新产品的附加值,壮大自身实力,走一条具有鹿洼特色的快速发展之路。”

未来5年内,鹿洼煤矿将建成一座年入洗能力60万吨的洗煤厂,远期实现精煤出口;实施资源转化和煤炭综合利用工程,一座2×1.2万千瓦的煤矸石发电厂正在筹划之中,建成后不仅可解决自身的用电需求,还可对外供电;在距矿井700米远的万福河岸投资建设一座年吞吐量为90万吨的运煤专用码头,建成后将使鹿洼优质煤借微山湖和京杭大运河的运输之便,从水路直抵江南,每年将节省运费约900万元。这些项目建成后,每年可实现利税1亿元、利润8000万元,并可安置200人就业。届时,一个全国一流的现代化大型煤矿将向人们展示新的价值和风采。

踏平昔日坎坷路,放眼未<

大胸部

美腿诱惑

美女

相关阅读